9月1日，杜尔伯特农商银行员工胡双收到了行里订购的生日蛋糕，并有董事长谭鑫亲笔签名的生日祝福，同时，在杜尔伯特农商银行“相亲相爱一家人”工作群中，全行干部员工纷纷送上生日祝福，胡双高兴的说：这是她过的最有意义的一个生日！送生日蛋糕，只是杜尔伯特农商银行全面落实“为员工办好十件实事”的一个缩影， “十件实事”是省联社、大庆农商银行党委的重要决策部署，是为广大基层员工谋求福祉、提高广大员工幸福指数的重要举措，同时也充分体现了以人为本的办行理念，让员工享有更多、更实在的获得感、幸福感、归属感。
杜尔伯特农商银行，高度重视员工“十件实事”的落实和推进，成立了由董事长任组长的“十件实事”工作推进领导小组，制定《杜尔伯特农商银行切实为员工办好“十件实事”工作推进方案》，先后召开了7次部署、推进会。对员工“十件实事”涉及到的十二个制度和方案，杜尔伯特农商银行在充分征求基层意见的基础上，因地制宜地制定了“员工岗位轮换实施细则”、 “员工休假制度实施细则”、 “优秀员工及一线员工疗养实施细则”、 “帮扶救助困难员工实施细则”等十二个实施细则，确保“十件实事”能够真正为广大员工办好事、办实事，真正体现省联社、大庆农商银行党委决定开展为员工办好“十件实事”的初衷。
按照省联社、大庆农商银行部署，杜尔伯特农商银行非常重视员工福祉的改善，在省联社“十件好事”基础上，又采取了一系列措施解决员工最急最愿最盼的问题，进一步增强员工幸福指数和归属感。从保险、女员工待遇、人文关怀六大方面共涉及21项员工福祉进行改善。例如：女员工待遇方面。为改善女员工生活乡下有9名调回城区工作，除2人家在乡镇，乡下支行女员工全部调回城区；个人福利方面提高离退休员工待遇，退休员工可提前3个月申请离职，薪酬待遇正常，由工会准备人均1000元以内的离职礼品；增加考学假，有子女参加当年中考、高考的员工，考试当月可不参加考勤；集体福利方面。为基层支行租赁宿舍，改善基层员工住宿生活条件；安装净水设施。全辖网点统一安装安吉尔净水设备，且每年更换一次滤芯，以保障员工饮水安全；人文关怀方面。畅通沟通渠道，建立全行员工微信群，向全行员工公开董事长联系电话、邮箱、微信号等，随时聆听、解决员工在工作和生活中的实际困难。
自为员工办好“十件实事”以及员工福祉改善系列措施落实以来，杜尔伯特农商银行全行员工幸福指数和满意度大幅提升，全行干部员工凝聚力、向心力和归属感大大增强，汇聚到干事创业的决心和信心上。在今年疫情期间，杜尔伯特农商银行大年初四即开始对外营业，2月26日全行就全面恢复正常时间营业，保证了柜面服务畅通；全行信贷条线深入各类小微企业、个体工商户主动对接，开辟信贷绿色通道，截止上半年，各项贷款较年初纯增6.11亿元，占全县8家(不含农发行)银行新增贷款7.75亿元的79%；各项贷款增速30.29%，较去年同期高出21.42个百分点。无论贷款纯增额、还是贷款增速均创历年之最！全力支持了农户备春耕生产，支持了企业复工复产，充分践行了“杜蒙人自己的银行”的初心和使命！
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